Entendendo a operação de revestimento no poço de petróleo.

REVESTIMENTO

•  Todo poço perfurado tem a necessidade de ser revestido total ou parcialmente, com a finalidade de proteger suas paredes.
•  A perfuração é feita em fases, cujo número depende das características das zonas a serem perfuradas e e da profundidade final prevista do poço.
•  Cada fase é concluída quando, após a perfuração, procede-se a descida de uma coluna de revestimento, com posterior cimentação do espaço anular exterior à coluna.

• FUNÇÕES DA COLUNA DE REVESTIMENTO

•  Prevenir desmoronamentos de partes do poço;
•  Evitar contaminação da água potável dos lençóis freáticos;
•  Permitir retorno do fluido de perfuração à superfície;
• Prover meios de controle de pressões dos fluidos, permitindo aplicação de pressão adicional desde a superfície;
•  Impedir migrações de fluidos das formações;
•  Sustentar os equipamentos de segurança de cabeça de poço;
•  Sustentar a coluna de revestimento;
• Alojar os equipamentos de elevação artificial;
• Confinar a produção ao interior do poço

Perspectivas mundiais dos biocombustíveis

Biocombustíveis, energias limpas, hoje nós temos inúmeras opções de energia, como a eólica, a solar, e os biocombustíveis, como a mamona, soja, entre outros.
Hoje, realizamos pesquisas incessantes para conseguir produzir uma energia sustentável, que não agrida tanto o meio ambiente como o petróleo e de quebra traga os mesmos benefícios que ele, uma tarefa muito difícil, mas não impossível, e isso faz com que o mercado de biocombustíveis cresça e muito nos próximos anos.

Procurando algum material sobre isso, achei uma apresentação em pdf, do Sillas Oliva, da Petrobras. A apresentação é de 2007, mas ainda assim acho interessante passar isso para vocês, primeiro porque a perspectiva da demanda é para mais do que 3 anos, e ainda é possível vocês acompanharem o que foi feito efetivamente desde 2007 pra cá.

Segue o material

Vagas atualizadas e rápidas considerações sobre a entrevista do CEO da Chemtech para o Tecnopeg

Boa noite pessoal,

Hoje estou fazendo um post rápido sobre as novas vagas atualizadas que estou postando na nossa comunidade no Orkut, e também para falar um pouco sobre as oportunidades de estágio que estão surgindo.

Algumas das vagas que estão abertas são para técnicos em geologia, engenheiros mecânicos, inspetores de montagem e projetistas.

Clique aqui para acompanhar as oportunidades disponíveis.


Quanto às oportunidades de estágio abertas, há oportunidades para Shell, Braskem e Vale.

Ainda não criei um post específico para isso, mas o QG do Petróleo e o Tecnopeg estão cobrindo bem esses processos, então aconselho aos interessados a visitá-los.

O QG do Petróleo está dando uma ênfase aos na minha opinião, deverão ser os processos mais procurados que são os da Shell e  da Vale, que esse ano está com possibilidades para estudantes de engenharia de petróleo, então você que está cursando engenharia de petróleo fique ligado nisso.

Já o Tecnopeg, abordou de uma forma mais geral os principais processos seletivos para estágio no momento, mas não está menos informativo por isso, acessem os dois blogs para maiores detalhes.

E antes de terminar outra coisa, quem não conferiu a entrevista que o Victor Alves e a Juliana Silveira realizaram na Chemtech com CEO da empresa, Daniel Moczydlower,  não se preocupem, pois o vídeo da entrevista está disponível aqui.

Se faltava uma cereja nesse bolo chamado Tecnopeg, ele acabou de estar completo e pronto para as velinhas serem sopradas.

Eu estarei postando um artigo especial sobre esse evento amanhã, infelizmente não postei nada antes sobre o evento, por pura falta de tempo, vocês devem ter percebido que as postagens nessas duas últimas semanas foram poucas, e como acho que essa realização era grande demais para o Tecnopeg, não poderia criar um post rápido de algumas linhas só para divulgar, e creio que não ficaria legal e poderia soar como falta de interesse ou até mesmo como não dando a importância necessária à entrevista.

Enfim, o Eco Oil, do Leonardo Quintanilha, que também é colunista aqui do Unipeg, e o QG do Petróleo do Rhamany Santana deram uma divulgação muito legal e na minha opinião do tamanho que a mesma merecia.

Amanhã domingão, felizmente com tempo, eu vou trazer novos posts, e um artigo especial sobre a entrevista do Tecnopeg com o CEO da Chemtech.

Não percam.

Coluna Eco Oil - Acidentes com pessoal terceirizado

Grande parte dos acidentes acontece com funcionários terceirizados

Olá senhores,

Hoje trago uma curiosidade que, no meu ponto de vista, muitos ainda desconhecem. Lendo a revista eletrônica Brasiliano & Associados, tive a confirmação que a maioria dos acidentes que acontecem nas plataformas de petróleo na Bacia de Campos são com funcionários terceirizados.

O acidente que aconteceu com a P-36 chegou a ser alvo do Ministério Público do Trabalho, que acusou a Petrobras de negligenciar o controle de contratação de empresas terceirizadas. O presidente da Associação dos Engenheiros da Petrobras, Fernando Siqueira, aponta como o maior problema a baixa qualificação das empreiteiras que trabalham com a companhia. “Nos Estados Unidos, eles trabalham com terceirizados de empresas de ponta. Aqui, a contratação é aberta para qualquer empresinha de fundo de quintal”.

Após uma declaração forte como esta, nos cabe a reflexão. Qual é o principal motivo para que este

tipo de peculiaridade esteja acontecendo? E por que a Petrobras anda recorrendo tanto às terceirizadas do setor?

Desde 1995, a empresa iniciou um processo de incentivo a aposentadorias e demissões, passando a contratar mão de obra terceirizada. Este tipo de processo tem com principal objetivo a redução de custos operacionais fixos, de modo a possibilitar a maximização dos lucros financeiros.

Em comparação aos funcionários da empresa, os terceirizados não realizam um treinamento que atenda plenamente as necessidades da empresa, possuem menos informações sobre saúde e segurança (sendo um dos motivos pela falta de comprometimento em relação a essas questões – saúde e segurança - no momento em que estão em serviço) e trabalham em condições precárias.

Acredito que o problema não é a contratação de terceirizadas, mas sim a maneira como este

processo vem sendo conduzido. Além disso, são poucas as empresas que oferecem um

treinamento adicional a esses empregados.

Conforme já foi divulgado no Eco Oil, o presidente do Sindipetro Caxias e diretor da Secretaria de SMS da FUP, Simão Zanardi, comentou que a Petrobrás tem de fazer um imenso treinamento com toda sua força de trabalho, próprios e terceiros, principalmente com os trabalhadores em área de manutenção, operação e produção. A FUP propôs de imediato curso das Normas Regulamentadoras NR-10, NR-13, NR-15 e NR-33. Treinamento em Combate a Incêndio e Primeiros Socorros. Além disso, precisamos implementar os programas de Proteção Respiratória, Proteção Auditiva e Ergonomia. Para garantir segurança na execução dos trabalhos temos que treinar Emissão de PT, Percepção de Risco e Procedimentos Operacionais.

Uma coisa que eu aprendi na vida foi, a partir do momento que um funcionário entra na sua empresa, independente do tipo de serviço ou setor que ele atua, ele já passa a ser sua responsabilidade. Qualquer decisão tomada equivocadamente por ele será a sua empresa que responderá por seus atos. Foi como eu disse antes, não importa o tipo de serviço ou setor que ele atua, pode ser tanto um faxineiro quanto um operador de máquinas, isso é indiferente.

Não se esqueça que, a partir do momento que alguém veste o “uniforme” da sua empresa, o funcionário o estará representando. Então, se é para representar a sua empresa, que represente direito.

Atenciosamente

Leonardo D. Q. Motta

Estudante do 5° período do curso de Tecnólogo em Petróleo e Gás, Perito Ambiental e Assistente

de SMS

http://ecoil-leonardo.blogspot.com

Referência bibliográfica:

Gestão de Riscos – Fernandes, Mariana - Revista Brasiliano & Associados. Edição 56