Programa Futuro Engenheiro Technip

A Technip, empresa líder mundial em Engenharia, Tecnologias e Gerenciamento de Projetos na Indústria de Óleo e Gás, abre inscrições para seu programa de formação destinado a futuros engenheiros.

Formação em ENGENHARIA CIVIL, ELÉTRICA, ELETRÔNICA, MECÂNICA, NAVAL, PRODUÇÃO E QUÍMICA.
Previsão de formatura: DEZEMBRO DE 2011
Inglês avançado
Locais de estágio: Rio de Janeiro e Vitória
Inscrições até o dia 10 DE NOVEMBRO
Pelo site www.vagas.com.br/estagio_technip 

Revista Guia Offshore

Revista Guia Offshore para download, nessa edição da revista, vocês verão assuntos como os investimentos para o pré-sal e a demanda por mão de obra qualificada, tem vaga, falta é gente.

Tá muito legal a revista, confiram.

Revista gm

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Programa de trainee Aker Solutions

Clique aqui para participar do processo da Aker Solutions

Principais eventos até o final do ano

O QG do Petróleo, divulgou excelentes eventos ao longo das últimas semanas, e como já estão muito próximos de acontecerem, estou repassando para vocês, para aqueles que já viram, não esquecerem e não deixarem de ir, e para os que estão vendo pela primeira vez, não percam e já comecem a se programar para ir.

O primeiro evento é a feira de estágios e oportunidades da UFF

Dias de realização: 26, 27 e 28 de outubro.
Local: Departamento de engenharia, no campus da praia vermelha em Niterói
Horário: 11h às 18h, entrada gratuita.

Algumas empresas que estarão presentes são a Chevron, Baker Hughes e Chemtech.
Para mais informações acesse: www.feiradauff.com.br

Estatais recusam egressos de cursos tecnológicos - Matéria do Estadão

Quem acompanhou o Estadão hoje, se deparou com essa reportagem abaixo, sobre os cursos de tecnologia, eu como tecnólogo, e ver a luta diária de tecnólogos para se inserir no mercado de trabalho, não poderia ficar alheia a essa discussão.

Acompanhem essa reportagem, e no final eu falo mais a respeito.

Profissionais formados em cursos superiores tecnológicos - como os da Faculdade de Tecnologia de São Paulo (Fatec) - enfrentam dificuldades de acesso ao mercado de trabalho por não terem o título de bacharel. Apesar dos discursos favoráveis de governos e especialistas, empresas estatais, como Petrobras, Caixa Econômica Federal, Empresa Metropolitana de Transportes Urbanos (EMTU) e Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô), excluem os tecnólogos dos editais de concurso público.

A oferta de cursos superiores tecnológicos vem crescendo no País, em grande parte incentivada pelos governos federal e estaduais. Em apenas dois anos, de 2006 a 2008, o número de vagas desses cursos cresceu 45%, segundo os dados mais recentes do Censo da Educação Superior do Instituto de Pesquisas Educacionais (Inep). Os alunos da graduação tecnológica representam 10% do total de matriculados no ensino superior.

Um dos motivos da exclusão dos tecnólogos dos quadros de funcionários é a lentidão no processo de mudança de algumas companhias, acredita a professora de gestão de pessoas da Fundação Getúlio Vargas Anna Cherubina Scofano. "Temos alguns elefantes brancos que não se atualizam. Seria preciso mexer em práticas já institucionalizadas e fazer uma análise de mercado e dos cursos", afirma. "Mas grande parte do mercado aceita bem, porque dá enfoque para as competências."

Para o presidente do Sindicato dos Tecnólogos, Décio Moreira, a reserva de mercado de outras categorias também causa dificuldades aos formados. "A empregabilidade dos cursos é alta, mas a questão é o tipo de responsabilidade que nos deixam assumir. Um tecnólogo está completamente apto em sua área de formação, mas nem sempre isso é reconhecido", diz.

O coordenador de Ensino Superior do Centro Paula Souza (que mantém as Fatec), Angelo Luiz Cortelazzo, diz que a dificuldade com os órgãos de classe é natural. "Toda nova profissão tem dificuldade em se estabelecer. Isso vai melhorar com a ocupação dos espaços corporativos pelos tecnólogos." Ele acredita que uma postura mais correta das instituições de ensino também ajudaria a classe. "Às vezes são as próprias faculdades que fazem propaganda dos cursos de tecnologia como ?rapidinho?, dizem que você pode em seguida fazer uma graduação ?plena?", critica.

Defesa

A Petrobras informa que não aceita tecnólogos em seus processos seletivos porque "para a empresa, existem diferenças nos diplomas de graduação de ensino superior, seja quanto à carga horária, seja quanto à abrangência de atuação". "O currículo de bacharel atende à companhia, visto que contém disciplinas importantes para o exercício de atribuições na indústria do petróleo", diz a nota.

A Caixa Econômica Federal explicou que abre concursos para técnico bancário, para os quais não há exigência de curso superior, e para carreiras como advogado, arquiteto, engenheiro. Nesses casos, "exige-se diploma" e também o registro em órgão de classe.

A EMTU informou que define o perfil profissional mais adequado às suas necessidades de pessoal, conforme permite a legislação vigente. "A condição de gestora e não de operadora do sistema intermunicipal de transportes faz com que cargos de graduação superior com maior carga horária sejam mais adequados à natureza da empresa", afirma o texto enviado à reportagem. A Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô) informou estar aberta à contratação de tecnólogos no futuro.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo. 

Infelizmente essa é uma realidade, mas que vem mudando, e há empresas públicas que aceitam tecnólogos umas inclusive discriminam o curso como pré-requisito de formação em seus editais.

Falando do tecnólogo em petróleo e gás agora, que é o foco do Unipeg, o mercado de trabalho mudou muito  para o tecnólogo de p&g, nos últimos anos, hoje para vocês terem uma idéia, tecnólogos de petróleo e gás são aceitos para darem aulas em instituições públicas, isso mesmo, e quem é professor sabe, que isso é um passo pra lá de importante para o crescimento dessa classe.
Hoje instituições como o IFF e a FAETEC, abrem vagas para tecnólogos em petróleo e gás, isso sem contar a ANP que também aceita tecnólogos em seus concursos.

Infelizmente a Petrobras como vocês devem saber, ainda não aceita tecnólogos, algumas pessoas dizem que é pela facilidade de que eles tem em contratar engenheiros para realizar as mesmas funções, o que ao meu modo de ver chega a ser totalmente sem pé nem cabeça comparar o trabalho de um engenheiro com um tecnólogo, o que acaba criando uma rivalidade entre algumas pessoas, que além de ser desnecessária chega a ser ridícula.

Mas falando em Petrobras, há um tempo atrás, eu quando estava começando meu curso de tecnólogo de petróleo e gás, ouvi dos meus professores que a Petrobras não contratava tecnólogos por N motivos, e então resolvi perguntar a melhor "pessoa" sobre esta questão, a própria Petrobras. Na época eu sequer havia criado o Unipeg, e até cheguei a mandar minha pergunta para Petrobras para o Victor Alves do Tecnopeg.

E acreditem, a Petrobras me respondeu...

Upstream Online - Ótima opção de leitura sobre E&P

Fala galera, esse dia geralmente eu posto algo sobre upstream, geralmente falando de equipamentos ou alguma técnica relacionada, mas hoje trago uma dica de leitura pra vocês que eu conheci na Rio Oil & Gas, trata-se do jornal Upstream, é um jornal americano senão me engano, todo em inglês, um tanto caro, quase 20 dólares, mas tem o site do jornal que traz as mesmas notícias.

Quem quer entrar na área de exploração e produção de petróleo acho que não pode deixar de conhecer esse meio de informação, pois não traz só informações do upstream no mundo, mas também tem muita coisa sobre o Brasil, e o interessante é que como é escrito por estrangeiros, nós podemos analisar nosso mercado pelo ponto de vista deles.

O site é esse, http://www.upstreamonline.com/ , vale a pena favoritar, e ainda de quebra treine seu inglês.

Abraços e boa leitura

Série a História do Petróleo - Último episódio

Último episódio da série " A história do petróleo" do canal History Channel. O último episódio é entitulado o esgotamento do petróleo, acho que não preciso descrever muito mais do que isso.

Bom vídeo.

Parte 1

Entendendo a operação de revestimento no poço de petróleo.

REVESTIMENTO

•  Todo poço perfurado tem a necessidade de ser revestido total ou parcialmente, com a finalidade de proteger suas paredes.
•  A perfuração é feita em fases, cujo número depende das características das zonas a serem perfuradas e e da profundidade final prevista do poço.
•  Cada fase é concluída quando, após a perfuração, procede-se a descida de uma coluna de revestimento, com posterior cimentação do espaço anular exterior à coluna.

• FUNÇÕES DA COLUNA DE REVESTIMENTO

•  Prevenir desmoronamentos de partes do poço;
•  Evitar contaminação da água potável dos lençóis freáticos;
•  Permitir retorno do fluido de perfuração à superfície;
• Prover meios de controle de pressões dos fluidos, permitindo aplicação de pressão adicional desde a superfície;
•  Impedir migrações de fluidos das formações;
•  Sustentar os equipamentos de segurança de cabeça de poço;
•  Sustentar a coluna de revestimento;
• Alojar os equipamentos de elevação artificial;
• Confinar a produção ao interior do poço

Perspectivas mundiais dos biocombustíveis

Biocombustíveis, energias limpas, hoje nós temos inúmeras opções de energia, como a eólica, a solar, e os biocombustíveis, como a mamona, soja, entre outros.
Hoje, realizamos pesquisas incessantes para conseguir produzir uma energia sustentável, que não agrida tanto o meio ambiente como o petróleo e de quebra traga os mesmos benefícios que ele, uma tarefa muito difícil, mas não impossível, e isso faz com que o mercado de biocombustíveis cresça e muito nos próximos anos.

Procurando algum material sobre isso, achei uma apresentação em pdf, do Sillas Oliva, da Petrobras. A apresentação é de 2007, mas ainda assim acho interessante passar isso para vocês, primeiro porque a perspectiva da demanda é para mais do que 3 anos, e ainda é possível vocês acompanharem o que foi feito efetivamente desde 2007 pra cá.

Segue o material

Vagas atualizadas e rápidas considerações sobre a entrevista do CEO da Chemtech para o Tecnopeg

Boa noite pessoal,

Hoje estou fazendo um post rápido sobre as novas vagas atualizadas que estou postando na nossa comunidade no Orkut, e também para falar um pouco sobre as oportunidades de estágio que estão surgindo.

Algumas das vagas que estão abertas são para técnicos em geologia, engenheiros mecânicos, inspetores de montagem e projetistas.

Clique aqui para acompanhar as oportunidades disponíveis.


Quanto às oportunidades de estágio abertas, há oportunidades para Shell, Braskem e Vale.

Ainda não criei um post específico para isso, mas o QG do Petróleo e o Tecnopeg estão cobrindo bem esses processos, então aconselho aos interessados a visitá-los.

O QG do Petróleo está dando uma ênfase aos na minha opinião, deverão ser os processos mais procurados que são os da Shell e  da Vale, que esse ano está com possibilidades para estudantes de engenharia de petróleo, então você que está cursando engenharia de petróleo fique ligado nisso.

Já o Tecnopeg, abordou de uma forma mais geral os principais processos seletivos para estágio no momento, mas não está menos informativo por isso, acessem os dois blogs para maiores detalhes.

E antes de terminar outra coisa, quem não conferiu a entrevista que o Victor Alves e a Juliana Silveira realizaram na Chemtech com CEO da empresa, Daniel Moczydlower,  não se preocupem, pois o vídeo da entrevista está disponível aqui.

Se faltava uma cereja nesse bolo chamado Tecnopeg, ele acabou de estar completo e pronto para as velinhas serem sopradas.

Eu estarei postando um artigo especial sobre esse evento amanhã, infelizmente não postei nada antes sobre o evento, por pura falta de tempo, vocês devem ter percebido que as postagens nessas duas últimas semanas foram poucas, e como acho que essa realização era grande demais para o Tecnopeg, não poderia criar um post rápido de algumas linhas só para divulgar, e creio que não ficaria legal e poderia soar como falta de interesse ou até mesmo como não dando a importância necessária à entrevista.

Enfim, o Eco Oil, do Leonardo Quintanilha, que também é colunista aqui do Unipeg, e o QG do Petróleo do Rhamany Santana deram uma divulgação muito legal e na minha opinião do tamanho que a mesma merecia.

Amanhã domingão, felizmente com tempo, eu vou trazer novos posts, e um artigo especial sobre a entrevista do Tecnopeg com o CEO da Chemtech.

Não percam.

Coluna Eco Oil - Acidentes com pessoal terceirizado

Grande parte dos acidentes acontece com funcionários terceirizados

Olá senhores,

Hoje trago uma curiosidade que, no meu ponto de vista, muitos ainda desconhecem. Lendo a revista eletrônica Brasiliano & Associados, tive a confirmação que a maioria dos acidentes que acontecem nas plataformas de petróleo na Bacia de Campos são com funcionários terceirizados.

O acidente que aconteceu com a P-36 chegou a ser alvo do Ministério Público do Trabalho, que acusou a Petrobras de negligenciar o controle de contratação de empresas terceirizadas. O presidente da Associação dos Engenheiros da Petrobras, Fernando Siqueira, aponta como o maior problema a baixa qualificação das empreiteiras que trabalham com a companhia. “Nos Estados Unidos, eles trabalham com terceirizados de empresas de ponta. Aqui, a contratação é aberta para qualquer empresinha de fundo de quintal”.

Após uma declaração forte como esta, nos cabe a reflexão. Qual é o principal motivo para que este

tipo de peculiaridade esteja acontecendo? E por que a Petrobras anda recorrendo tanto às terceirizadas do setor?

Desde 1995, a empresa iniciou um processo de incentivo a aposentadorias e demissões, passando a contratar mão de obra terceirizada. Este tipo de processo tem com principal objetivo a redução de custos operacionais fixos, de modo a possibilitar a maximização dos lucros financeiros.

Em comparação aos funcionários da empresa, os terceirizados não realizam um treinamento que atenda plenamente as necessidades da empresa, possuem menos informações sobre saúde e segurança (sendo um dos motivos pela falta de comprometimento em relação a essas questões – saúde e segurança - no momento em que estão em serviço) e trabalham em condições precárias.

Acredito que o problema não é a contratação de terceirizadas, mas sim a maneira como este

processo vem sendo conduzido. Além disso, são poucas as empresas que oferecem um

treinamento adicional a esses empregados.

Conforme já foi divulgado no Eco Oil, o presidente do Sindipetro Caxias e diretor da Secretaria de SMS da FUP, Simão Zanardi, comentou que a Petrobrás tem de fazer um imenso treinamento com toda sua força de trabalho, próprios e terceiros, principalmente com os trabalhadores em área de manutenção, operação e produção. A FUP propôs de imediato curso das Normas Regulamentadoras NR-10, NR-13, NR-15 e NR-33. Treinamento em Combate a Incêndio e Primeiros Socorros. Além disso, precisamos implementar os programas de Proteção Respiratória, Proteção Auditiva e Ergonomia. Para garantir segurança na execução dos trabalhos temos que treinar Emissão de PT, Percepção de Risco e Procedimentos Operacionais.

Uma coisa que eu aprendi na vida foi, a partir do momento que um funcionário entra na sua empresa, independente do tipo de serviço ou setor que ele atua, ele já passa a ser sua responsabilidade. Qualquer decisão tomada equivocadamente por ele será a sua empresa que responderá por seus atos. Foi como eu disse antes, não importa o tipo de serviço ou setor que ele atua, pode ser tanto um faxineiro quanto um operador de máquinas, isso é indiferente.

Não se esqueça que, a partir do momento que alguém veste o “uniforme” da sua empresa, o funcionário o estará representando. Então, se é para representar a sua empresa, que represente direito.

Atenciosamente

Leonardo D. Q. Motta

Estudante do 5° período do curso de Tecnólogo em Petróleo e Gás, Perito Ambiental e Assistente

de SMS

http://ecoil-leonardo.blogspot.com

Referência bibliográfica:

Gestão de Riscos – Fernandes, Mariana - Revista Brasiliano & Associados. Edição 56

Última Revista Petrobras

Hoje passando só pra deixar a última revista Petrobras para download para vocês.

Edição de agosto/setembro de 2010.

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Introdução aos polímeros

Para quem não sabe, os polímeros são derivados do petróleo gerados na indústria de transformação da petroquímica. Na realidade os polímeros são macromoléculas, com extensas cadeias carbônicas, e estão presentes em várias coisas que utilizamos no dia a dia, como plásticos, interruptores, canetas, roupas, comida, o que vocês imaginarem.
Algum dos polímeros mais "famosos" são o PET, que não é o do Flamengo, e o Poliéster, lembram da camisa que vem na etiqueta tantos % poliéster, pois então isso é um polímero.

Aqui vocês vão ver uma apresentação em PPT. que achei na internet que mostra uma introdução de toda a química que envolve os polímeros.

Vejam e comentem o que acharam do material e da disciplina.

Dicas de inglês - Private English Portal

Galera, achei uma dica de inglês importantíssima esses dias em uma de minhas buscas no oráculo (Google), e encontrei o Private English Portal, na verdade foi no You Tube.
Trata-se de um canal de ensino de inglês, por um professor canadense chamado Steve Ford, e são mais de 90 vídeos, com um inglês de certa forma de se pegar e lógico tudo legendado né.

Vale muito a pena conferir, afinal conhecimento nunca é demais, e no sábado que vem eu vou trazer mais dicas para vocês aperfeiçoarem seu inglês.

Mas mais uma vez reitero aqui, busquem fazer um curso de inglês de qualidade, não fiquem só com as dicas que encontram aqui ou em algum outro lugar na internet, pois inglês além de ser um avanço significativo na carreira de qualquer um, na indústria do petróleo é requisito obrigatório pra qualquer um, e em qualquer nível de formação.

Abaixo segue um vídeo do portal para vocês terem uma idéia de como que é.

Estágio para graduandos em engenharia naval, mecânica e petróleo

Fala galera,

Feriadão, volta da rotina de trabalho e estudo só na quarta, vida boa hein. Aproveitem bastante, mas não deixem de ficarem ligados nas novidades e nos posts, hoje por exemplo é uma vaga de estágio que recebi por e-mail, e que provavelmente muitas pessoas não terão conhecimento por causa do feriadão prolongado.

Pois então, vamos ao que interessa.

ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA - SEGMENTO NAVAL

Estudantes de Engenharia, preferência Naval, Mecânica e Petróleo e Gás, a
partir do 7° período;
Inglês fluente;
Necessário conhecimentos técnicos no segmento;
Sólidos conhecimentos em AutoCAD, MS Project, Ferramentas de Projetos,
Cotação;

Local: Centro (Rio de Janeiro
6h/dia
Bolsa: R$1000,00 + VT + VR (R$20,00)

Os interessados deverão encaminhar CV para recrutamento@dsrh.com.br com o
título ESTÁGIO ENGENHARIA




Infelizmente não sei o nome da empresa, mas pelos requisitos da vaga e pela bolsa, creio que seja uma empresa grande.


Boa sorte a todos que participarem do processo.

Oportunidade de estágio na Subsea 7

Ótima notícia para estudantes de engenharia de civil, pesquisando sobre oportunidades de estágio, me deparei com uma vaga para engenheiros civis na Subsea 7, e entrando em contato com a responsável pelo processo de seleção, a Amanda Gonçalves, ela me passou maiores detalhes sobre a oportunidade.

 Engenheiro civil a partir do 7º período, com previsão de formatura para Jun/12 ou Dez/12 e que tenha cursado as disciplinas de Mecânica dos Solos ou Geotecnia, Resistência dos Materiais ou Mecânica dos Sólidos e Isostática ou Análise Estrutural. Disponibilidade para 20 ou 30 horas semanais para estagiar em Niterói

Cargo: Estagiário

            

Atividades:  Executar as atividades definidas dentro projeto ou processo, com qualidade, segurança e contribuindo para o cumprimento do estabelecido em cronograma. Participar da especificação de serviços, incluindo o suporte, cálculos de projeto, procedimentos, análises, relatórios de progresso, avaliações de licitação,

relatórios de estudos e atendimento a solicitação de terceiros. Elaborar documentação técnica. Acompanhar dados, possibilitando condições para análises de custos e benefícios do projeto. Auxiliar engenheiros na elaboração do procedimentos executivos para projetos de instalação de linhas flexíveis e umbilicais.
                                                              

Requisito: Sólidos conhecimentos da língua inglesa, falada e escrita. Domínio do Pacote Office com bons conhecimentos em Excel.
                                                         

Remuneração: Bolsa auxílio compatível com o mercado

Benefícios: Benefícios de Empresa de grande porte.

                            

Carga Horária:  4 horas / dia

Prazo final da vaga: 22/10/2010

O acadêmico interessado pela vaga deverá se cadastrar pelo site www.subsea7.com, clicar no link  “Join us”, filtrar região Brasil e submeter o currículo na vaga “Estagiário de Engenharia Civil”.

Quem não se encaixar nessa vaga, peço que enviem a alguém que conheçam que se enquadre, pois é uma grande oportunidade.

Boa sorte aos que participarem.

Coluna Eco Oil - Plano de Contingência

Fala Galera, 

Unipeg voltando com força total, e hoje mais um artigo do sócio do Unipeg, o Leonardo Quintanilha, criador do Blog Eco-Oil. Hoje falando da importância do de um plano de contingência.

Segue o artigo abaixo.

Olá senhores,

Hoje abordarei um tema que desperta muita curiosidade em estudiosos da área de petróleo.

Muitos já se perguntaram como é o desenrolar dos procedimentos e tomadas de decisões

após um acidente que desencadeie um grave impacto ambiental, como o que aconteceu no

Golfo do México. Hoje analisarei a importância do plano de contingência em empreendimentos petrolíferos usando como base documentos disponibilizados no site do CETESB.

Depois dos desastres ecológicos e socioeconômicos envolvendo o petroleiro Exxon Valdez no Alasca (EUA) em 1989, as críticas feitas pela mídia demonstraram que não bastava à empresa ter um plano de contingência bem redigido se não houvesse preparo (treinamentos e simulados freqüentes) e recursos rapidamente disponíveis.

Aos que desconhecem, o plano de contingência é um documento desenvolvido com o intuito de treinar, organizar, orientar, facilitar, agilizar e uniformizar as ações necessárias às respostas de controle e combate aos problemas internos e externos em potencial.

Sem um plano de contingência, as ações de correção e eliminação de problemas emergenciais tornam-se desorientadas, arriscadas, sem garantia de eficácia, geralmente porque são executadas contra o relógio, com medidas desesperadas, não bem raciocinadas com a devida calma, não testadas e sem planejamento prévio.

Para otimizar a capacidade de resposta e minimizar as conseqüências negativas de acidentes, os empreendimentos petrolíferos devem possuir um plano de contingência bem elaborado, isto é, simples, objetivo e funcional com equipes bem capacitadas.

Um aspecto muito importante a ser estudado na estruturação de um plano de contingência é a análise da localização da possível fonte poluidora e as áreas sensíveis ao seu entorno que poderão ser afetadas. Assim sendo, o vazamento de 1.000 m³ de óleo de uma plataforma em alto mar poderia ser considerado pequeno quando comparado ao vazamento do mesmo volume de um oleoduto no manguezal.

Em meio à crise, uma das ações mais importantes a serem tomadas é arrumar tempo de examinar passo a passo o seu plano de contingência. Este feedback o ajudará a descobrir que alguns itens do plano de ação foram bem enquanto outros poderiam ter sido melhor ou poderiam ser alterados por completo. Ao revisar o problema, com todo o cenário ainda presente em sua mente, você será capaz de tomar notas e traçar um plano de ação mais eficiente caso a crise venha a acontecer novamente.

Compartilhe este feedback e escreva um estudo de caso para outras pessoas da empresa participarem. Talvez, elas criem idéias alternativas sobre os itens de ação mal sucedida, te deixando possibilidades. Chegando a um consenso, modifique, documente e faça testes com o novo plano.

Tanto a nível interno quanto externo surgirão fatores que desencadearão uma crise. A maioria pode ser previsto e minimizado com um forte processo de planejamento de contingência enquanto outros não podem ser evitados e terão de ser tratados rapidamente. Estar preparado para lidar com um momento adverso poderá transformar até as situações mais desagradáveis em oportunidades. Ter um bom plano de contingência em vigor não é mais uma opção, e sim uma necessidade.

Curso de Exploração e Produção da UFRJ - Inscrições Abertas

Galera, estão abertas as inscrições para o curso de extensão em E&P de petróleo no mar da LabEco Oceânica da UFRJ.

Eu fiz esse curso em maio desse ano, e achei sensacional, além de professores excelentes e com uma ótima vivência na área, o curso agrega um valor importante no currículo, pois leva o nome da UFRJ e da COPPE que são reconhecidas pela sua qualidade na formação de profissionais para indústria do petróleo.

Na época que eu fiz o curso era em 4 sábados, de manhã até o final da tarde e custava R$700,00, hoje não sei se continua com esse mesmo valor, por isso entrem em contato com a secretaria pelos contatos disponíveis abaixo no banner.

Vagas atualizadas na comunidade do Unipeg no Orkut

Fala pessoal,

Fiquei um tempinho sem postar nada eu sei, é que essa semana rolou o banho de sangue na faculdade, também conhecida como semana de prova, e em meio aos feridos, sobrevivi e agora posso voltar a me dedicar mais ao Unipeg.

Então já para voltar a nossa rotina, eu dei uma atualizada agora nas vagas de emprego na nossa comunidade no Orkut.

Basta clicar aqui.